LIDERAZGO POSITIVO - EFICAZ-SUSTENTABLE
 
Introducción
El éxito incuestionable de una organización se aprecia en su sustentabilidad. Esta la entendemos como su capacidad de generar flujos sostenidos de beneficios en el tiempo, logrando un desarrollo equilibrado o armónico, desde el punto de vista económico, social y ambiental. En otras palabras, genera resultados que satisfacen a sus grupos de interés, aportando valor para cada uno de ellos.

liderazgo-positivoAsí, la sustentabilidad es producto de la cultura de gestión que profesa: sus valores, sus creencias, sus emociones y su estilo de trabajar. En este contexto, comprendemos que la gestión es hacer que las cosas sucedan bajo las condiciones de satisfacción esperadas, en cuanto a calidad, oportunidad y costos involucrados. Algunos principios fundamentales a considerar para que la gestión de un líder y de su organización sea exitosa:

Son las personas las que generan los resultados; las personas deciden voluntariamente el nivel de compromiso con su equipo y organización;

Las personas motivadas, satisfechas y reconocidas por sus líderes, generan mejores resultados que en otras condiciones o en ausencia de estas prácticas;

Los resultados de calidad son productos de la impecabilidad en los compromisos que asumen los equipos de trabajo; el futuro se construye en base a los compromisos de gestión;

Los compromisos se acuerdan en base a conversaciones efectivas entre los equipos y el líder;

Las conversaciones efectivas están sustentadas en competencias socio-emocionales;

En resumen la sustentabilidad de una organización depende del estilo de liderazgo de sus líderes y de su capacidad de generar compromisos con sus equipos de trabajo.

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2015-10-29